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又派股票了!在长城汽车工作究竟有多幸福?

佚名 每日股票行情

些年,自主汽车品牌的发展可以用“飞速”来形容,以长城汽车、吉利汽车等为首的国内自主车企实力不断增强,产品版块也在不断拓展,让国内消费者看到了“弯道超车”的希望。

这其中,长城汽车的高管们也看到了员工的辛勤努力。5月25日,长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》,拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股。

在长城汽车工作,究竟有多爽?

这已经不是长城汽车第一次公布基层员工激励计划了。官方数据显示,截至目前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10669人,共占企业员工总人数的16.89%。

相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划,此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广,且激励对象和股票期权份数相较第一次股权激励计划有大幅的增加,但销量目标权重提升,令考核目标更具挑战性。

据悉,此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员,公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度,销量考核目标分别为149/190/280万辆,净利润考核目标分别为68/82/115亿元。这对激励对象来说是一个不小的挑战,但股权的大量发放同样诱人。

促进“可持续发展”,打造企业-员工利益共同体

此次长城汽车发布的2021股权激励计划,将在其公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。

不难看出,这次股权激励计划的实施,为管理人员设立了阶段性目标,赋予更多的动力和压力,不仅能让企业的核心竞争力有提升,还能更好地提高管理人员的工作积极性和创造性,从而为股东更为持久,丰厚的回报。

同时,大规模的股权激励也有助于长城汽车吸引更多优秀的管理人才和业务骨干的加入,赋能长城汽车在各领域吸纳全球优秀人才,满足长城汽车对核心技术人才和管理人才的巨大需求,为企业的持续快速发展注入新的动力。

长城汽车将通过构建创新的长期激励机制,形成全新的“利益共同体”,推动员工由“打工者”向“合伙人”转变,把“做工作”变成“干事业”,并促进企业长期稳健发展。

这不禁让我想起了某国际咖啡连锁品牌的“咖啡豆”股份权益,看来长城汽车确实是与国际接轨了。

轱辘哥说:

虽然哈弗H6、坦克300等车型已成“爆款”,但长城汽车依然不骄不躁,努力为企业内部注入新的血液,以求打开世界市场。未来,相信在长期激励机制的加持下,长城汽车将继续不断深化转型,向“全球化科技出行公司”目标加速迈进。